Rynek pracy w UE a polskie gminy i powiaty

Zgodnie z ustawą o zwalczaniu bezrobocia z dnia 14 grudnia 1994 roku, zadania związane z lokalnym zatrudnieniem i aktywną polityką rynku pracy znajdują się w Polsce w kompetencjach powiatów. Po przystąpieniu do UE polityka ta będzie kierować się priorytetami i zasadami ujętymi w Europejskiej Strategii Zatrudnienia.

Ostatnio Komisja Europejska podkreśla w swej polityce znaczenie lokalnego wymiaru Europejskiej Strategii Zatrudnienia. Stara się zachęcać uczestników Europejskiej Strategii Zatrudnienia do uwzględnienia w znacznie większym stopniu możliwości oferowanych przez lokalne działania na rzecz zatrudnienia. Chociaż samorządy terytorialne nie maja uprawnień do ustalania polityki zatrudnienia, to jednak są one w coraz większym stopniu uważane przez rządy państw członkowskich za naturalnego partnera zaangażowanego w opracowanie i prowadzenie aktywnych działań oddziałujących na rynek pracy. Jako pierwszy szczebel demokratycznie wybranego rządu, z natury swej najbliższy ludziom i gospodarce lokalnej, samorząd terytorialny posiada uprawnienia w wielu dziedzinach, które są potencjalnymi źródłami nowych miejsc pracy, a więc jego działania prawdopodobnie kształtują znaczną część lokalnego rynku pracy.

Samorząd terytorialny ma do odegrania oczywistą rolę w rozwijaniu partnerstwa na szczeblu lokalnym i regionalnym. Może skupić wokół siebie szereg organizacji, takich jak przedsiębiorstwa, organizacje pozarządowe, partnerzy społeczni, publiczne służby zatrudnienia oraz środki edukacyjno – szkoleniowe, w celu opracowania projektów, które mogą być finansowane z ES, np. projekty dla bezrobotnych.